多年来，湖北省青工战线的各级团组织紧紧围绕党和政府中心，始终坚持服务湖北省全面发展的大局和青年职工的成长成才，创造性地开展一系列工作，涌现出了不少先进经验和先进典型，为全团青工战线提供了非常有价值的工作经验，特别是去年以来，湖北省青工战线的各级团组织按照团中央的工作要求，紧密结合自身工作实际，通过深化青年创新创效活动，组织青年岗位能手活动，开展青工技能竞赛等活动，在培养青年技能人才方面，做了大量卓有成效的工作，取得了比较明显的成果。今天在江汉油田召开全省“青工技能振兴计划”现场推进会，将会对我们全省经济和社会发展起到积极的推动作用。大家知道，“青工技能振兴计划”是团中央和劳动保障部门等五部委共同开展的一项活动，它的工作目标是通过我们今后五年的工作努力，使80%以上参加这个计划的青年技术工人（35周岁以下）技能水平在现有的基础上提升一个等级，培养青年高级工40万名，青年技师7万名，青年高级技师3万名。今年四月份在黑龙江召开的全国“青工技能振兴计划”推进会上，团中央书记处第一书记周强同志，书记处书记王晓同志对如何推进青工技能振兴作了充分的阐述和指示。在今天的会议上，文厅长和肖书记还要作重要讲话，借这个机会，我就实施青工技能振兴计划谈点个人意见，供大家参考。
一、站在全面建设小康社会的战略高度，进一步增强对青年技能人才培养的紧迫感和责任感
党的十六大明确提出了全面建设小康社会的宏伟目标，实现这一目标，对于中华民族的伟大复兴将起到至关重要的作用。回顾近代以来，世界经济发展和经济变革的规律，我们尤其可以深刻的认识到这一点。大家知道，近代产业革命以来的二百多年，全世界实现工业化的国家和地区总共不过10亿人口，这意味着每50年大约有不到3亿人进入工业化社会，回过头来看我们中国，从上个世纪80年代开始，经过改革开放和“第一步”、“第二步”走的发展阶段，到全面实现小康社会以后，我们将用不到100年的时间，跨越西方世界200多年的历史，让一个发展中的社会主义国家实现工业化，使15亿中国人享受到工业化、现代化的文明成果，实现中华民族的伟大复兴宏伟目标。我们深深感到身处这么一个伟大的时代而且能亲身经历，是多么骄傲和自豪的事情。同时，我们也应该深刻的认识到要实现这么一个宏伟目标并不是一件轻而易举的事。这就需要我们共同努力，按照科学发展观的要求，走新型工业化道路，真正把经济发展转入到依靠科学进步和提高劳动者的素质和能力水平中来。从现在的情况看，我们离科学发展观的要求还有一定的差距。比如说，就科技进步而言，科技成果的转化率是其中一个重要的指标，提高科技成果的转化率，从而推动我国经济的发展，是一个重要的促进因素。上个世纪，全世界的经济总量增长了20%，科技进步的贡献率从上个世纪初的5%上升到上个世纪末接近60%，欧美发达国家过去十年中科技成果的转化率达到了50%，国民收入的60%－70%是依靠科技进步取得的，而我们中国科技成果的转化率只有15%，科技进步对经济增长的贡献率只有25%，这个差距是非常明显的。之所以会出现这样一种情况，是因为处在生产和劳动第一线的劳动者素质相对较差，特别是科技成果转化的重要桥梁，主要在于人，在于劳动者的素质。就我们劳动力资源而言，应该说是极其丰富的，但就其整体素质而言，我们对比发展中国家，是没有任何明显优势的，劳动力的总体数量和质量，对一个国家、一个企业来讲都是影响和决定发展的重要参数和依据。在这方面，大家都有同感。我们国家技术工人和技能人才整体人数偏少，素质偏低，所生产的产品合格率只有70%，每年因为生产不合格产品所造成的损失是二千多个亿，在全国的工业企业劳动者中，60%是初级工，36%是中级工，高级工、高级技师等高素质人才仅占不到4%的比例。技能人才的短缺特别高技能人才严重短缺是制约企业核心竞争力的重要因素。所以，加强青工技能人才队伍的建设，建设一支政治合格、技术精湛、结构合理、规模宏大的青年技术工人队伍是一项非常紧迫的任务。
二、立足创新方式，为青年技能人才的脱颖而出创造条件
对培养青年技能人才的重要性相信大家都已经充分认识了，但是能不能够取得成效，还需要大家的共同努力和工作方式的创新。工作方式决定着工作现状和工作成效。我觉得：第一，我们要创新培养方式。多年来，我们在培养青年人才这一方面，积累了非常宝贵的经验，比如江汉油田“五标素质工程”等一系列好的工作方式方法，都是我们多年以来行之有效的一些好经验。在新的条件下，还有一个如何继承发扬的问题，要遵循人才成长的规律，把握多层次、多渠道、多角度培养青年技能人才，帮助青年成长成才。“青工技能振兴计划”提出以后，在推进工作的过程中要注重扩大规模、注重实效、创新我们的培养方式，狠抓技能培训、技能大赛、技能观摩这些环节来拓展我们的工作领域，扩大培训成果，拓宽全方位的培养模式。大家知道，大赛是一个帮助少数人实现梦想的场所，那么面向广大青工，还有一个加强面对面的、一帮一的培养和指导，我觉得我们做青年工作的、做企业工作的还要引起重视。同时，要在盘活现有青年技能人才存量的基础上，根据实际情况设立我们的培养目标。我们既要培养技术技能型人才，也要培养知识技能型和复合型人才，造就一支高、中级技能人才结构合理的青年人才队伍。第二，要创新管理方式。要适应现代企业制度的要求，建立科学的组织领导机构，探索和建立在现代企业制度框架下如何形成齐抓共管、共同推进的良性循环机制，加强对人才、阵地、项目、网络管理，真正推进青工技能振兴计划工作向科学化、制度化、规范化发展。第三，要创新评价方式。一要实现工作评价的目标化；二是确定鉴定认证，突出劳动社会保障部门及职能部门在认证中的权威地位，突出青年技术工人在认证中的主体地位，实现认证的规范化。三是拓宽评价渠道，要通过各种方式来征求意见建议，实现工种认证的职能化。
三、加强基础建设，推进青工技能振兴计划的可持续发展
基础建设是我们多年来共青团工作一个经验的总结，也是实行青工技能振兴计划的一个重要原则。我们在刚开始实施的时候，要有意识地注重和加强，做好这方面的工作，一是完善组织领导机制。共青团的活动，领导支持不支持，重视不重视，很多时候是关系到活动的成败，一个强有力的组织领导机制对实施这项工作非常关健。青工技能振兴计划从团中央、团省委的角度都成立了相应的领导机构，各地市、企业也应该按照这个基本的做法成立相应的机构，切实形成党政领导重视、相关职能部门齐抓共管、共同推进的格局。二是加强政策保障力度。含金量高的鼓励政策对于领导和激励青工成长成才非常重要。在全省青工技能大赛中，省劳动和社会保障厅给了我们一个很好的政策。第一名直接授予高级技师等级证书，第二至五名授予技师等级证书。这在以前是不可想象的事情，在全国范围内也是不多见的。所以，全省各级团组织要在现有工作基础上积极主动的与相关职能部门沟通，努力争取相关部门支持，争取出台更多更好地有利于各级青年技术工人学习成才的政策。同时，帮助青年职工学习了解这一政策，用足用好这些政策，协助相关部门来监督落实。三是建立目标责任制度。目标层层分解以后，进展情况如何，我们提出要对整个青工技能振兴计划每年工作进展情况进行实事求事的了解和评价。因为这项计划是国家高技能人才培养工程的重要组成部分，是350万青年技术人才成长成才的良好契机。四是完善激励机制。要加大宣传力度，通过各种信息载体大力宣传此项活动。宣传典型，要让广大青年感到学习很光荣，当技术人才有劲头、有奔头、有甜头。对这项工作中表现突出的单位和个人要及时地进行奖励，对做得不好的，要严肃的通报批评。活动开展中，我们要及时总结对一些行之有效而且具有推广价值的好方法，通过互相交流和学习，不断地推动此项活动向纵深发展。总之，要通过我们共青团发挥自身的作用和相关部门及社会各界的共同努力，真正使青年技能人才的培养工作与社会经济发展的脉博紧密相通、与企业发展的要求一脉相承，与青年人才的成长规律协调一致。
同志们，青年技能人才的培养工作是一项具有战略意义的基础性工作，让我们携起手来，共同努力，使青工技能振兴计划在湖北大地开花结果，为我们企业的核心竞争力的形成与保持，为我们湖北省经济社会的发展作出更大的贡献！
